사회 보장과 노동 보험의 차이점은 무엇입니까?

사회보험이란 근로자와 그 가족들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 상황에서 국가나 사회로부터 일정한 물질적 도움을 받는 제도를 말한다. 이것은 강제 보험입니다. 노동보험은 근로자가 노동능력을 상실하거나 다른 이유로 일을 할 수 없거나 일시적으로 일을 중단할 때 국가, 사회, 소재처로부터 물질적 도움을 받는 보장제도를 말한다.

사회보험과 노동보험은 다음과 같은 차이가 있다.

(1) 이 보험제도는 사회 전반의 시행을 목표로 강제성, 보편성, 상호 지원, 복지성, 사회적 특징을 갖추고 있다. 노동보험은 계획체제 하에서 형성된 제도로, 보험이 기업 (고용주) 공용제를 바탕으로 구축되면 기업이 파산하지 않고 근로자의 노동보험이 영원히 보장된다.

(2) 구현 범위가 다릅니다. 사회보험에는 직원뿐 아니라 가족까지 포함되는 반면 노동보험은 직원 본인에게만 국한된다. 지역적으로 전 사회가 시행해야 할 사회보험제도는 더 이상 과거의 노보처럼 한 기업에 고정되지 않고 전 사회에서 시행되는 보험제도로 사회보험의 내용이 노보보다 훨씬 풍부하다.

(3) 보험자금의 모집, 관리, 보험 대우의 향락이 다르다. 사회보험제도는 사회화 방식을 채택하고 있으며, 일반적으로 동적 순환에 속하며, 노동보험은 각 고용인 단위에서 분산하여 처리한다.