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직원 사회 보장 정지를 통지해야 합니까?

법률 분석: 회사는 사회보증을 멈추고, 일반적으로 직원의 사직서, 감서, 결정 등의 자료를 가지고 사회보장국에 가야 한다. 그 달에 처리한 보험은 그 달까지 지불한다.

법적 근거: 개인과 기관의 노동계약 해지 증명서, 연금보험 수첩, 직장직원이 연금보험 직원 등기표를 납부하고, 현지 인민사회국 사회보험센터에 제출하여 직원 수를 줄이는 것, 즉 회사 사회보장계좌에서 공제하는 것이다. 감원 후 기관은 연금보험 수첩, 연금보험 개인계좌 핵공제표 등 관련 수속을 반납한다.

2. 이전 수속을 할 때 노동계약 종료와 미납금은 반드시 현지 인적자원과 사회보장부서가 관할하는 사회보장센터 창구에 납부해야 하는 기한 사이에 간격이 있어야 한다. 양로보험 수첩, 양로보험 개인계좌인원 핵감액표 등 관련 수속을 제공하고 자영업자 명의로 속보 수속을 한다. 그래야 전원 수속을 할 수 있다.

3. 이전 절차를 처리하기 전에 자영업자 분담금 서비스 센터에 이전해야 할 신규 장소의 인적자원 및 사회보장국의 자세한 주소, 단위명, 은행명, 은행계좌를 제공해야 합니다. 이를 통해 개인연금보험의 금액과 기간 이자를 원하는 위치의 사회보장센터로 정확하게 이전할 수 있습니다. 이런 보험 관계는 계속 명확해질 것이다.

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