법률 분석: 우선, 만약 우리가 선전을 떠나 사회보증을 전출시키려 한다면, 회사 인사부서가 우리의 사회보증을 보류해야 합니다. 우리의 사회 보장 분담금이 일시 중지되면 사회 보장 국에 가서 사회 보장 분담금 증명서를 인쇄해야 한다. 우리는 사회 보장 분담금 증명서를 받을 수 있다. 이 상품권을 받은 후에 우리는 스스로 가야 한다. 외성 사회보장국으로 가서 사회보장 이전을 처리해야 한다. 만약 우리가 개인 지불이라면, 우리는 카드 한 장을 개설하고, 개인 지불 계약을 하고, 다시 개인이 지불해야 한다. 그래서, 만약 우리가 사회 보장 분담금 증빙증을 받았다면, 만약 우리가 외국 기업에서 취업하고 있다면, 우리는 사회 보장 분담금 증빙증을 회사 인원에게 맡기면 된다. 회사 인원은 우리가 사회 보장 이전 수속을 처리하는 것을 도울 것이다. 사실 현지 사회보험국에 가서 처리하면 된다. 사회 보장 이전을 처리할 때 우리가 휴대해야 할 주요 자료는 신분증, 계약, 이직증명서 등이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 19 조 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 기본연금 보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한이 누적된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제 32 조 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 기본 의료보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한이 누적된다.