첫째, 창사 사회 보장 기준을 결정하는 방법
일반적으로 장사 사회 보장 기수는 근로자의 임금 수준에 따라 결정되며 상한과 하한이 있다. 근로자의 작년 월평균 임금은 사회 보장 분담금 기수로 변동 범위는 60%~300% 였다. 지불 기준이 높을수록 그들이 누릴 수 있는 사회 보장 대우가 더 좋다.
사회보증신고에는 의료보험, 연금보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험 등 다섯 가지 보험이 있습니다. 이 다섯 가지 보험 중 출산 보험과 산업재해 보험은 기관에서 납부하고, 나머지 보험은 개인과 기관이 공동으로 부담한다. 직원에게 한 달에 내야 할 사회보장비는 약 300 원에서 500 원 사이이다.
창사의 사회 보장 납부 시간은 언제입니까?
창사의 현재 사회 보험은 대략 매월 17 이다.
만약 직원에게 단위가 있다면, 회사는 마지막 달에 두 번째 달의 사회보장비용을 공제하여 사회 보험의 정상적인 납부를 보장할 수 있다. 그러나 직원들이 유연한 취업사회보증을 구입하면 일반적으로 사회보증을 처리할 때 자동 공제된 은행 카드를 준비한 다음 장사의 사회보장부서에서 매월 17 정도에 해당 보험료를 공제한다.
그래서 모두 공제시간 전에 보험료를 은행카드에 예금해야 하는데, 납부할 때 납부할 수 없고, 자신의 사회보장 등 대우권익에 영향을 주지 않도록 해야 합니다.