우선 유연한 취업자의 사회 보장에 대해 이야기하겠습니다. 각 도시의 분담금 기준이 일정하지 않다. 사회 평균 임금이 높을수록 더 많은 돈을 지불합니다. 일반 연금 보험의 분담금 등급은 60% ~ 300% 사이에서 자유롭게 선택할 수 있다. 1 년 후, 60% 의 최저 수준은 기본적으로 1000 원 안팎이고, 유연한 취업자 의료보험은 1 년에 5000 원 안팎이다.
그러나 의료보험 분담금이 일정 연한을 넘긴 후에는 종신의료보험 대우를 받을 수 있으며, 이후 입원 종합환급률은 50% 이상에 이를 수 있다. 따라서 유연한 취업자에 따라 사회보증을 납부하면 1 년 연금과 의료의 총 비용은 최소한 1000 원이다.
사회 보험을 지불하는 두 번째 방법은 주민 사회 보장입니다. 주민사회 보험은 상대적으로 싸다. 1 년에 최소 1000 원 미만이다. 주민의료보험은 1 년에 한 번, 1 년에 400 원 정도밖에 안 되지만 주민의료보험은 종신의료 대우를 받을 수 없다. 즉 퇴직 후 매년 계속 의료비를 내야 한다.
세 번째 지불 방식은 두 개의 사회보장회사가 파트너라는 것이다. 연금보험은 유연한 취업에 따라 직원 연금을 납부하고, 의료보험은 주민의료보험을 납부하여 연간 전체 비용을 3,400 원을 절약할 수 있다.
양로보험과 의료보험은 직공으로 납부하며, 단위는 일정한 분담금 기수와 비율에 따라 납부한다. 일반 기관은 20% 의 연금보험과 8% 의 의료보험을 납부하고, 개인은 8% 의 연금보험과 2% 의 의료보험료를 부담해야 한다.
개인 신분으로 사회 보험을 납부하면 개인은 분담금 기준에 따라 20% 의 연금보험과 5% 의 의료보험을 납부한다.
연금 보험은 최소한 15 년 이상 내야 퇴직한 후에야 연금을 받을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 의료보험도 대우를 받으려면 일정 연한 (예: 20 년, 25 년 (오프사이트) 을 내야 한다.