규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인 단위는 국가가 규정한 직원 임금 총액의 비율에 따라 사회보험료를 납부하고 사회보험 경영기구의 규정에 따라 제때에 전액 납부해야 한다. 따라서 회사가 사직한 달에 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이며, 근로자는 현지 노동감찰부에 신고해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
사회 보장 단절의 영향은 다음과 같습니다.
1. 중단 기간 동안 근속연수를 계산하지 않고, 근속연수 임금을 그대로 지급한다.
2. 중단 기간 동안 개인 계좌 자금을 입력하지 않아 향후 개인 계좌가 줄고 연금 보험 계산 시 손실이 있다.
3. 의료보험이 3 개월 이상 중단되면 일년 내내 의료가 없어진다.
4. 한 달 동안 중단된 의료보험은 환급되지 않고 3 년 연속 환급만 할 수 있습니다.
5. 정년퇴직 연령에 이르면 인생 중단의 시간누적 계산, 누적 인터럽트 12 개월 앞으로 1 년 동안 연금을 계산합니다.
요약하면, 사회 보장 중단과 사회 보장 보충 규칙과 절차는 지역과 보험 기관에 따라 약간 다를 수 있습니다. 보험 가입자는 현지 사회 보장 규칙과 절차를 제때에 이해하고 규정에 따라 조작하여 개인 사회 보장 권익을 보장할 것을 건의합니다. 또 실업 등 특수한 상황으로 인해 사회보험이 중단되는 경우 현지 사회보장국에 비용 감면이나 분담금 연기 등의 정책을 적용해 개인 경제 부담을 줄일 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보장법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.