1 1 연공 서열, 사회보험은 3 년밖에 내지 않았다. 이제 정년이 되면 회사는 더 이상 사회보험을 내지 않고 다른 복지도 제공하지 않는다. 도움을 청하다.

직원들이 법정 퇴직 연령에 이르면 계약이 자연스럽게 종료되어 더 이상 노동계약을 체결할 수 없다. 그가 이미 정년퇴직 연령, 즉 법정의 무행동능력 연령에 이르렀기 때문에 기업이 노동계약을 더 이상 갱신하지 않는 것은 법률 규정에 부합한다. 그리고 퇴직 연령에 도달한 날부터 기업은 더 이상 그 사원에 대한 사회보험을 내지 않으며, 사회보장부서도 당신의 퇴직 연령에 따라 그 직원의 사회보험을 접수하지 않을 것이다. 15 미만의 부분은 스스로 지불할 수 있습니다.

계약이 만료된 후, 직원들은 퇴직하고, 원래 계약은 퇴직에 따라 종결된다. 기업이 이 직원들이 계속 회사에서 일할 필요가 있다면, 정년퇴직 재취업의 방식으로 진행해야 하고, 취업협정에 서명하면 된다.

노동계약법' 제 44 조와' 노동계약법 시행조례' 제 2 1 조에 따르면 근로자가 법정퇴직연령에 이르면 노동계약을 해지하고 해지 수속을 밟아야 한다. 기업이 계속 채용하려면 별도의 노무계약 (협정) 을 체결해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

......

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

......

"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"

제 21 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동 계약이 종료된다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.