첫째, 교사의 퇴직임금이 연금을 어떻게 계산하는지에 대한 자세한 계산 공식은 매우 복잡하며, 분담금 기수, 분담금 연한 (근속령), 사회임금, 퇴직연령, 과도연금 등 여러 가지 요인과 관련이 있다. 전반적인 원칙은 분담금 기준이 높을수록 퇴직 대우가 높다는 것이다. 분담금 연한이 길수록 퇴직 대우가 높아진다. 최근의 연금 계산 방법에 따르면 직원 퇴직연금은 연금 = 기초연금+개인계좌 연금의 두 부분으로 구성되어 있다. 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%. 개인계좌연금 = 개인계좌예금-월수 (50 세 195, 55 세 170, 60 세 139). = 전성 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금 (1+ 개인 평균 분담금 지수) 2 × 분담금 연한 × 1%. 참고: 본인은 지수화 월평균 분담금 임금 = 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 × 본인의 평균 분담금 지수입니다. 개인 평균 분담금 지수 = σ (가입자의 연간 분담금 기준) 현지 전년도 근로자의 평균 임금) ÷ 피보험자의 실제 분담금 연한. 둘째, 퇴직 급여가 도착하지 않은 경우 어떻게 확인할 수 있습니까? 현지 사회보장소에 가거나 12333 으로 전화하실 수 있습니다. 1. 홈페이지, 사회보장이 있는 인적자원 및 사회보장국을 검색하다. 공식 홈페이지에 들어간 후 탐색 모음에서 "인터넷 작업" 을 클릭합니다. 2. 개인 로그인을 클릭하여 등록하고 등록 후 로그인합니다. 3, 조회 페이지, 개인 정보 조회, 개인연금 분담금 정보 조회를 입력합니다. 셋. 우리나라 연금의 분류 우리나라의 연금은 주로 기관 사업 단위 직원 퇴직연금과 기업 직원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 양자가 실시하는 제도가 다르면 세 가지 차이점이 있다. 하나는 총괄방식이 다르다는 것이다. 즉, 기업직은 단위와 직공 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관사업단위는 정부가 지출한다. 둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고 기관 및 기관은 재정적으로 지급됩니다. 셋째, 쾌락기준이 다르다. 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 높다는 것이다.