법률 분석: 계약서에 서명하지 않은 직원의 경우 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 중재를 제기할 수 있다. 현지 노동부는 중재의견을 낼 것이며, 직원들은 중재의견에 따라 기업에 재발급과 신사회 보장 요구를 제기할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 노동자에 대한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록이 해결되지 않은 경우 사회보험 중개기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.