1, 정책 근거에 따라 내부 퇴직은 기업의 특수한 시기의 특수한 정책이다. 조기 퇴직은 국가가 규정한 장기 정책이다.
2. 기한이 다르고, 내부 퇴직은 특수시기의 정책이다. 조기 퇴직은 지금도 시행되고 있으며 앞으로도 계속 시행될 것으로 보인다.
이직 조건은 다르다. 내부 퇴직 요건은 정년퇴직 연령에서 5 년도 안 된다. 어떤 부대는 근무 연한을 요구하고, 어떤 부대는 그렇지 않다. 조기 퇴직은 나이뿐만 아니라 특수직종도 조기 퇴직을 요구한다. 남자 55 세, 여자 45 세, 병퇴남 50 세, 여자 45 세. 그리고 특수직종은 특수직종에 상응하는 근속기간이 있어야 하고, 병퇴는 장애검진을 해야 하며, 연금보험은 15 이상을 납부해야 한다.
4. 생활비의 출처가 다르고, 내부 퇴직자는 여전히 기업 직원이며, 생활비는 기업이 지불한다. 조기 퇴직자는 기업 퇴직자로 사회보장부서에서 연금을 지급한다.
5, 사회 보장 대우가 다르다, 내부 퇴직자, 기업은 여전히 5 보험 1 금을 지불한다. 조기 퇴직자는 더 이상 5 보험 1 금을 내지 않고 연금과 의료 대우를 받는다.
직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 15 년 이상 납부한 후 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.