법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 공장과의 노동계약을 해지하고, 제 47 조에 규정된 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 근로자의 한 달 임금을 지급하도록 공장을 요구한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금. "입사일로부터 노동계약 종료일까지 미납된 사회보험료를 보납한다. 기업과 노동계약을 해지하지 않고 기업이 미지급 사회보험금만 납부하도록 요구할 수도 있다.