법률 분석: 위법. 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다. 일부 단위는 비용을 절약하기 위해 최저 임금이나 근로자의 실제 임금보다 낮은 수치에 따라 근로자를 위해 사회보장을 구매하는 것은 합리적이지 않고 불법이다. 근로자는 사회보험을 적게 내는 고용인을 만나면 관련 증거를 수집하고 노동중재를 직접 신청하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자는 기관에 실제 임금액에 따라 사회보증을 납부하고 위반 분담금 기간 동안의 비용을 보충할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.