우리가 말하는' 5 보험' 은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험 5 대 사회보장이다.
의료 보험 요점
먼저 의료보험에 대해 이야기하자. 직원들이 의료보험을 납부한 후 다음 달에 의료보험 대우를 받을 수 있다. 직원이 업무상 부상을 당하거나 병에 걸리지 않는 동안 받는 의료보험 대우 (만) 는 규정에 따라 상환되는 의료비 (병가 임금 제외) 입니다. 병가 임금은 여전히 회사가 법에 따라 지급한다.
공상보험 요점
1. 양측은 노동법 관계를 수립했다. 퇴직자와 고용관계가 있는 근로자는 산업재해 인정에 적용되지 않는다. 정년퇴직 연령에 이르러 정년퇴직 수속을 정식으로 하지 않거나 연금보험을 받는' 노직원' 이 계속 회사에서 일하는 것도 산업재해 인정 조건을 충족한다는 점에 유의해야 한다.
2. 인신상해 사고가 발생했고, 사고와 직원의 피해 사이에는 인과관계가 있다.
3. 직원들은 직무 수행 과정에서 손해를 입었다. 일반적으로 직원들이 출퇴근길에 상해를 입은 것은 업무상 상해의 범주에 속한다고 생각한다.
4. 제때에 산업재해 인정 신청: 산업재해가 발생한 후 회사는 30 일 이내에 인정 신청을 해야 합니다. 회사가 제때에 신청을 하지 않은 경우, 산업재해직원이나 직계 친족은 1 년 내에 산업재해인정 신청을 할 수 있다.
산업재해보험기금이 지불하는 항목에는 치료비, 재활비, 보조기구비, 생활보호비, 일회성 장애수당, 장애보조금, 장례보조금, 노동능력평가비, 입원 급식보조비와 교통비, 일회성 산업재해의료보조금이 포함됩니다.
사회 보장에 관한 몇 가지 일반적인 질문과 힌트;
1. 단위는 퇴직자를 채용하고 사회 보장을 구입하지 않았다.
2. 기업이 사원에게 산업재해보험을 지급하지 않고 산업재해사고가 발생하면, 직원은 산업재해보험 대우기준에 따라 모든 비용을 지급하도록 회사에 요구할 권리가 있다. 따라서 산업재해 보험은 매우 중요하다.
3. 어떤 회사는 여러 가지 이유로 직원을 위해 사회보증을 사지 않고 보조금을 지급하거나, 약속한 임금에 회사가 납부해야 할 사회보장비용이 포함되어 있어 법률의 강제성 규정을 변호하는 것은 바람직하지 않다.
위험은 직원들이 반목하면' 회사가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않았다' 는 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다는 것이다. 회사가 근로자가 자발적으로 사회보장 구입을 포기한다는 성명을 보유해도 패소 확률도 크다.
4. 직원들이 공사로 부상을 당한 후 회사가 산업재해를 인정하지 않은 것은 후속 책임을 면제할 수 없다. 직원들은 노동과 사회보장행정부에 산업재해인정을 신청할 수 있으며, 이전에 발생한 산업재해대우에 부합하는 비용은 모두 회사가 부담한다.
사회 보장 납부는 노사 관계 수립을 판단하는 요소 중 하나이다. 어떤 사장은 같은 주소에 일련의 회사를 등록할 것이고, 직원들은 그 중 한 곳과 노동계약을 체결하지만, 사장의 이름으로 여러 회사의 일상적인 업무를 책임질 것이다. 이에 대해, 우리는 노동계약을 체결한 기관이 직원을 위해 사회보증을 매입하여' 취업곤혹' 이라는 증거를 남기지 않도록 할 것을 건의합니다.