1. 근로자는 고용주가 사회보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하고, 고용인은 경제보상을 지급해야 한다.
2. 경제보상은 근로자의 근로연수를 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.
3. 한 달 전에 근로자에게 계약 해지를 통지하지 않고 한 달 임금을 추가로 배상해야 한다.
4. 불법으로 계약을 해지하고 노동계약을 해지할 수 없는 상황이 있을 경우 근로자는 이중 배상을 요구할 수 있다. < P > 사회 보장의 권익 보장:
1, 법률에 규정된 사회 보장 권익: 고용인 단위는 국가 규정에 따라 사원에게 사회보험 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험 포함) 을 납부해야 합니다.
2, 사회보험납부의 중요성: 사회보험은 직원들에게 기본적인 생활보장과 의료보장을 제공하는 것이 직원의 권익의 중요한 구성 요소이다.
3, 사회보장위반의 법적 결과: 고용주가 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않으면 행정처벌, 사회보장비 및 연체료와 같은 법적 책임에 직면할 수 있습니다.
4, 직원 권리 보호 경로: 직원들은 노동감사, 노동중재, 소송 등을 통해 자신의 사회보장권익을 보호할 수 있습니다.
5, 사회 보장 분쟁 해결: 사회 보장 납부에 분쟁이 발생할 경우 협상, 중재, 중재 또는 소송 등을 통해 해결할 수 있습니다. < P > 요약하자면, 고용인이 사회보험을 납부하지 않아 노동자가 노동계약을 해지하게 되면, 근로연수에 따라 경제보상을 지불하고, 한 달치 임금을 추가로 배상해야 한다고 미리 통지하지 않고, 계약을 불법적으로 해지하고 해지조건을 위반한 경우, 근로자는 두 배의 배상을 요구할 권리가 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 38 조 < P > 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 노동계약약속대로 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; < P > (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 < P > (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. < P > (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 46 조 < P > 는 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 합니다. < P > (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. < P > (3) 고용인 단위는 본법 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. < P > (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.