1. 사회보장은 사회보험으로 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
2. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 그룹이 일부 수입을 사회보험세 (수수료) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.
사회보장에 참가하는 방법에는 두 가지가 있다. 첫 번째 경우, 만약 직장의 개인이 있다면, 개인 사회 보장 대우는 직장이 부담하고, 직장으로서 큰 비율의 분담금을 부담하고, 개인은 작은 비율의 분담금만 부담하면 된다. 또 다른 경우, 직장이 없는 개인도 당연히 사회 보장에 참가할 수 있다. 직장이 없는 개인은 유연한 취업 형태로만 개인 사회 보장에 참가할 수 있다. 유연한 취업 형태로 참여하는 개인 사회 보장은 기업 근로자가 참여하는 개인 사회 보장과 완전히 일치하며 모두 직원 연금 보험의 범주에 속하기 때문이다. 그래서 두 가지 다른 상황으로 나뉘지만, 그들이 결국 누리는 연금의 대우 수준과 계산 방법은 완전히 일치한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.