이직 후 사회보장과 적립금은 어떻게 합니까?

법률 분석: 이직 후 적립금을 인출할 수 있으며, 새 단위를 찾거나 유연한 개인으로 납부하면 사회보증을 이전할 수 있습니다. 관련 법률에 따르면, 직원이 결근한 후에는 원래 고용인 단위로 돌아가 이직 수속을 해야 한다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 노동계약 해지증빙으로 각각 주택적립금 관리센터와 사보국에 가서 주택적립금 추출과 사회보장이전 수속을 처리할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조, 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.