주요 기능:
(a) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험의 기준과 정책을 조율하고, 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 관련 부서와 함께 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하였다.
(b) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(3) 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 종합관리를 담당하고 공무원법 시행을 조직한다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시한다.
(4) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 직위 설정 관리를 책임진다.
인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 시행을 조직하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 업무를 맡고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당한다.
(5) 전문 기술자와 기술 인재 팀 건설 관련 업무를 맡다. 전문 기술자와 기술 인재의 건설 계획을 조율하다. 전문 기술 인재와 기술 인재 팀 건설을 강화하는 의견과 건의를 제출하다.
(6) 해외 전문가 및 기타 해외 인력과 유학 인원의 미국 창업, 취업 관리 및 서비스를 담당한다. 해외 지능 도입, 출국 훈련 및 관련 국제 교류 업무를 총괄적으로 관리하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 건전한 기관, 기업, 사업 단위 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고 기관, 기업, 사업 단위의 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 제정하고, 군 전업 간부의 안치 및 훈련을 담당하고, 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스를 지도한다.
(9) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 시행, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.
(10) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.