첫째, 회사의 내부 관리 시스템 또는 인적 자원 부서를 방문하십시오.
많은 대기업이나 조직에서는 사회 보장 참여를 포함한 직원 관련 정보를 관리하고 기록하는 내부 관리 시스템 또는 인적 자원 부서가 있는 경우가 많습니다. 직원은 회사 내부 시스템에 로그인하거나 인사부에 문의하여 개인 보험 정보를 얻을 수 있습니다.
둘째, 정부 부처의 공식 홈페이지를 통해.
많은 지방 정부 부서에는 시민들에게 개인 사회 보장 정보를 조회할 수 있는 서비스를 제공하는 공식 웹사이트가 있습니다. 직원은 해당 정부 부서의 웹 사이트를 방문하여 지침에 따라 개인 신분 정보를 입력하여 조회할 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 일반적으로 직원들이 특정 네트워크 운영 능력과 웹 사이트 기능에 대한 이해를 갖추어야 합니다.
셋째, 전문 사회 보장 조회 플랫폼 사용
회사 내 시스템 및 정부 부문 웹 사이트 외에도 전문 사회 보장 조회 플랫폼도 유사한 서비스를 제공합니다. 이러한 플랫폼은 일반적으로 정부 부서나 관련 기관과 협력 관계를 맺고 있으며, 보험 정보를 실시간으로 업데이트하여 직원들에게 편리한 조회 서비스를 제공합니다. 직원들은 이러한 플랫폼을 사용할 때 공식적이고 신뢰할 수 있는 플랫폼을 선택하여 개인 정보를 안전하게 보호해야 합니다.
직원들은 회사 보험자 정보를 조회할 때 관련 법률, 규정 및 회사 규정을 준수하고 개인 정보를 존중해야 합니다. 동시에 조회한 정보는 유출이나 남용을 피하기 위해 잘 보관해야 한다.
결론적으로:
회사 보험 인원 정보를 보면 회사 내부 관리 시스템이나 인적자원부에 접속해 정부부서 홈페이지를 통해 조회하고 전문 사회보장조회 플랫폼 등을 이용할 수 있다. 조회 과정에서 법규와 회사 규정을 준수하고, 개인의 프라이버시를 보호하고, 조회한 정보를 잘 보관해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 74 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.
사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.