사회 보장 분담금 기준은 사원 임금과 일치해야 한다. 왜냐하면 사회 보장 분담금 금액은 임금에 분담금 비율을 곱하여 납부하기 때문이다. 발생 사회 보장 회계 처리:
차용: 관리비 등의 과목.
대출: 채무-사회 보장. 지급 시 회계 처리는 다음과 같습니다
차변: 채무-사회보장, 기타 미수금 (개인 부담)
대출: 은행 예금
일반 세전 임금의 일정 비율은 사회 보장 개인 분담금을 납부하는 데 사용되며, 일반 비율은 약 20% (각지에서 약간 다름) 이다.
사회보험에서 모든 비용은 전년도 근로자의 연간 평균 임금을 기준으로 계산되며 (신입 사원은 첫 달 임금이나 노동계약서에 규정된 임금을 분담금 기준으로 함), 단위와 직원 개인이 별도로 납부한다.
규정된 비율은 대략 다음과 같다.
연금: 단위 20%, 개인 8%.
실업: 단위 2%, 개인 1%.
의료: 단위 6-4%, 개인 2-4%.
산업재해: 단위 1%, 개인 0%.
출생: 단위 1%, 개인 0%.
각지에 약간의 변화가 있을 수 있다.
1 금은 보통 단위의 8%- 12% 로 개인도 마찬가지다.
급여세 계산 공식은 다음과 같습니다.
과세 금액 = (임금 소득-"5 보험 1 금"-공제) × 적용 세율-속산 공제.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.