최소 (40%) 연금 분담금은 연금, 기본의료+중병 공조 (8.5%+ 1%) 및 출산보험으로 구성되며 월 분담금 ***548.57 원입니다. 첫 번째 파일 (60%) 은 월 692.37 위안을 제공합니다. 두 번째 파일 (80%) 월 공급 835.97 위안; 3 단 (100%) 월 979.77 원.
확장 데이터:
회사는 신입 사원을 위해 얼마나 많은 사회보험을 처리해야 합니까? 규정에 따르면, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보장등록을 처리하고, 사원이 선전시 호적사원이든 선전시 비호적 사원이든 간에 사회보장비용을 신고해야 한다.
사회보험비에는 기본 의료보험료, 기본연금보험료, 실업보험료, 출산보험료, 산업상해보험료가 포함됩니다. 출산과 산업재해 보험은 개인 분담금이 필요하지 않은 경우를 제외하고, 다른 세 가지 보험은 모두 단위와 개인이 관련 비율에 따라 납부한다. 또 지방보충연금보험료 (심가구) 와 지방보충의료보험료도 있어 고용주가 납부한다.
현재 선전연금보험' 온라인' 과' 오프라인' 분담금 기수는 각각 22440 원과 2 130 원입니다. 의료보험계약금 기수선 22440 원, 오프라인 4488 원입니다.
연금보험
심호직자는 기본연금보험과 지방보충연금보험에 가입한다. 분담금 비율은 22% 로 개인 분담금 비율은 8%, 단위 분담금 비율은 14% (지방보충연금보험료 포함) 이다. 비호적 근로자는 기본연금에 참가하는데, 분담금 비율은 2 1% 로 개인 분담금 비율은 8%, 단위 분담금 비율은 13% 이다.
분담금 기준은 지난달 직공 임금 총액이다. 규정에 따르면 임금 총액은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과했고, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않고, 최소 분담금 기준은 선전시 최저월 임금이다. 현재 연금보험' 온라인' 분담금 기준은 22440 원,' 오프라인' 은 2 130 원이다.
의료보험
분담금과 상응하는 대우에 따라 1 단, 2 단, 3 단이 있습니다. 근로자의 호적은 선전에 있으며, 단위는 1 차 의료보험에 가입해야 한다. 선전이 아닌 호적 직원은 1 단, 2 단, 3 단 중 하나를 선택해서 참가할 수 있다.
1 단 의료보험의 분담금 비율은 8.2% (기본의료보험+지방보충의료보험) 로 단위 분담금 6.2%, 개인분담금 2% 입니다. 분담금 기준은 종업원의 지난달 임금 총액으로, 선전시 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배, 선전시 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 가 가장 낮다. 현재 의료보험 계약금 기수는 22440 원,' 오프라인' 은 4488 원이다.
의료보험의 두 번째 분담금 기준은 선전시 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 현재 7480 위안이며 분담금 비율은 0.8% (기본의료보험+지방보충의료보험) 로 단위 분담금 0.6%, 개인분담금 0.2% 입니다.