첫째, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다.
1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여성 근로자는 3 개월의 출산수당을 받는다.
출산 및 제왕 절개, 출산 수당 반 개월 증가;
3. 다쌍둥이가 출산하는 경우, 아기 한 명당 반달씩 출산수당을 증가시킨다.
4. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 유산이나 유도 출산수당 1.5 개월;
5. 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 사람은 출산수당 1 개월을 받는다.
6. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12 개월 여직원 출산보험의 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다.
둘째, 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보상 기준
국가 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받는 사람은 출산 영양 보조금 300 원, 출산 기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
셋째, 일회성 출산 보상 기준
1. 낙태 400 위안;
자연 출산 2400 위안;
방광 세포증, 다태는 4,000 위안입니다.
4. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산수당을 받을 수 있다.
넷째, 출산 수당 보상 기준
출산수당은 단위에서 보상을 하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에서 지급한다.
다섯째, 가족 계획 수술비 보상 기준
가족계획 요구로 인해 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 피매, 불임, 복통에서 발생하는 비용을 출산보험기금 결산 범위에 포함시켰다.
참고: 출산 보험은 연속 구매 12 개월, 아기가 태어난 후 18 개월 이내에 상환하고 보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 전형적인 지방정책으로, 10 개월에서 6 개월 이하로 규정마다 다르다. 따라서 지역 사회 보장 센터가 우선해야 한다.
상하이 출산 보험 생활 보조금 보상 기준
1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산수당 3 개월
2. 임신 7 개월 미만의 조산은 3 개월의 출산수당을 받는다.
3. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만 1.5 개월에 따라 출산수당을 받는다.
4. 임신 3 개월 미만이거나 아이가 궁외임신을 한 경우 1 달에 따라 출산수당을 받는다.
출산 보험 의료비 보상 기준
1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 또는 임신 7 개월 이하, 출산의료비 보조금 3000 원;
2. 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 자연유산, 출산의료비 보조금은 500 위안이다.
3. 임신 3 개월 미만 출산의료비 보조금 300 원.
그 중 출산수당 = 분담금 기수 × 출산휴가 시간 (출산의료비 보조금은 위에서 계산한 대로 정상 생산은 3000 원)