< P > 출산휴가가 끝나지 않은 조기 출근은 사회보장기에서 지급한 출산수당뿐만 아니라 기업이 지급한 정상 임금도 받아야 한다. 출산수당은 출산보험료와 직원의 합법적인 출산이라는 두 가지 사실을 근거로 출산휴가 대우를 받아야 하며, 출산 수당을 받는 직원은 정상적인 노동을 제공할 필요가 없기 때문이다. 임금은 직원들이 정상적인 노동을 제공한 후 기업이 지급해야 할 보수만을 기준으로 한 것이다. 또한 출산수당을 지급하는 주체는 출산보험 경영기관이고, 임금을 지급하는 주체는 기업이기 때문에 서로 대체할 수 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산수당명언) < P > 여직자는 출산휴가를 마치지 않고 출근하는 상황에서 출산수당을 계속 받을 수 있을 뿐만 아니라 정상 임금도 받을 수 있지만 본인은 더 이상 추가 보상임금을 받지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) < P > 현재 사법관행에서 여직자에 대한 출산휴가를 끝내지 않고 직장에 출근하는 경우 출산수당과 출근 임금을 동시에 주장할 수 있을지는 통일된 기준이 없다. 일반적으로, 출근 기간 동안 얻은 임금은 노동 소득을 제공하는 노동 보수로 여겨지는데, 이 노동 보수와 출산 수당은 노동 소득에 기초하고, 후자는 출산 보험법에 규정된 법정 대우 소득에 기초하며, 양자는 충돌하지 않고, 중복이익을 구성하지 않는다. < P > 출산수당은 국가법, 법규에 따라 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비를 말한다. 일부 국가는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지급 기준은 두 가지로 나뉜다. 첫째, 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급 기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급되며, 기한은 98 일 미만이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) < P > 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 보통 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼, 만육의 직업여성에 대해 출산 수당 지급 기간을 적절히 연장하는 장려 정책을 실시한다. < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 사람에 대해 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 경우 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 고용주가 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. < P > 요약하면 산모가 출산휴가를 마치지 않고 직장에 복귀하면 출산수당 지불을 계속할 수 있다. 출산 수당의 금액은 현지 인적자원 및 사회보장부에서 제정해 현지 정책과 기준에 따라 계산한다. 일반적으로 출산 수당의 지급 주기는 실제 휴가 일수를 기준으로 계산됩니다. 산모가 출산 휴가 기간 동안 정상 근무 상태를 회복하면 출산 수당 지불이 그에 따라 줄어든다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.