나는 내 일을 떠날 준비가 되어 있다. 어떻게 하면 사회 보장을 계속할 수 있습니까?

사회보험을 계속 납부하려면 이직 후 유연한 취업자로 사회보험을 납부할 수도 있고, 새 회사를 빨리 찾아 새 회사에서 사회보험을 납부할 수도 있다. 사회 보장은 사회 보장 복지의 일종으로, 노동법은 회사가 재직 직원에게 사회 보장을 납부해야 한다고 규정하고 있는데, 이는 직원의 이익을 보호하기 위해서이다. 재직 직원에게는 회사에서 사회 보험을 납부하는 것이 가장 수지가 맞는다. 개인은 비용의 일부만 내면 되고, 대부분의 비용은 회사가 부담하며, 이 비용은 모두 직원 연금 계좌에 포함되기 때문이다. 하지만 회사는 이직한 직원에게 이런 의무가 없기 때문에, 직원들은 이직하기 전에 반드시 계획을 잘 세워야 한다. 연금 보험 외에 사회보증에는 의료보험, 산업재해 보험 등도 포함된다. 양로보험은 다 갚고 나면 갚을 수 있고, 의료보험은 돌려줄 수 없다. 분담금이 기한을 초과하면 분담금 연한을 재계산해야 하는데, 이는 이직 계획에서 계산해야 한다.

첫째, 유연한 고용으로 사회 보장을 납부하다. 유연한 취업자는 고정 근무단위가 없는 인원으로 실업자, 자영업자, 프리랜서 등을 포함한다. 이직하기 전에 현지 사회보장국에서 유연한 취업자를 위해 사회보증을 처리할 수 있다. 이직 당월이나 차달은 유연한 취업으로 사회보험을 납부하며, 사회보험의 부기 기간에 영향을 주지 않는다.

둘째, 서둘러 새 회사를 찾아 새 회사에서 사회 보험을 납부한다. 유연한 취업자의 사회 보장과 재직 근로자의 사회 보장에는 약간의 차이가 있다. 유연한 취업자는 출산보험과 실업보험을 살 수 없기 때문에 가장 좋은 방법은 서둘러 새 회사를 찾는 것이다. 입사 후 회사는 사회 보장을 처리할 것이다. 연결만 잘하면 사회 보장 연속 납부를 보장할 수 있고, 직원들이 부담하는 비용은 적다.

셋째, 사회보장 소속사에 납부한다. 유연한 취업자로 보험에 가입하고 싶지 않다면, 잠시 새로운 직장을 찾지 못하거나 다른 회사에 매달아 사회보증을 낼 수도 있지만, 모든 비용을 부담하고 상대방 회사에 서비스 비용의 일부를 주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 사회 보장 납부의 영향이 비교적 크니 이직하기 전에 해결 방법을 잘 생각해 보는 것이 가장 좋다.