첫째, 장시성 인적 자원 사회 보장국의 기능과 기능
강서성 인적자원과 사회보장청은 성급 행정부로서 전성 인적자원과 사회보장사업 발전을 촉진하는 중요한 책임을 맡고 있다. 관련 정책 수립 및 시행을 책임지고 노동시장의 안정과 발전을 보장하며 취업과 창업을 촉진하고 근로자의 권익 보장 수준을 높인다. 동시에, 이 부서는 사회보험제도의 건설과 관리를 책임지고, 많은 근로자들에게 안정적인 사회보장을 제공한다.
둘. 장시성 인적 자원 사회 보장국 서비스 및 조치
강서성 인적자원과 사회보장청은 광범위한 근로자와 기업에 더 잘 봉사하기 위해 일련의 조치를 취했다. 예를 들어, 인적 자원 시장 정보화 건설을 강화하고 고용 서비스의 효율성과 편리성을 높인다. 사회보험제도를 완비하여 각종 보험 대우가 제때에 전액 지급되도록 보장하다. 노동 감찰을 강화하여 근로자의 합법적 권익을 보호하다. 이러한 조치들의 시행은 강서성의 인적자원과 사회보장의 건강한 발전을 강력하게 촉진시켰다.
셋째, 장시성 인적 자원 사회 보장국의 미래 발전
경제사회의 발전과 인구구조의 변화에 따라 장시성의 인적자원과 사회보장청은 새로운 도전과 기회에 직면하고 있다. 앞으로 이 청은 개혁, 혁신 메커니즘, 다른 부서와의 조율 강화, 전성 인적자원 및 사회보장사업의 지속 가능한 발전을 지속적으로 추진할 예정이다. 이와 함께 국제와의 접목을 강화하고 선진 경험을 참고해 장시성의 인적자원과 사회보장 사업의 전반적인 수준을 높일 것이다.
결론적으로:
강서성 인적자원과 사회보장청은 전성 인적자원과 사회보장업무에서 중요한 역할을 하며 정책 수립, 서비스 제공, 제도 개선을 통해 강서성 인적자원과 사회보장사업의 건강한 발전을 촉진시켰다. 앞으로 이 청은 개혁, 혁신 메커니즘, 조정 협력 강화, 광범위한 근로자와 기업에 더 나은 서비스 제공, 전 성의 인적자원과 사회보장사업의 지속 가능한 발전을 촉진할 예정이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 취업과 노동 보호를 촉진하는 방침을 견지하고, 취업 조건을 만들고, 취업 기회를 확대한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.