임산부가 긴 휴가를 보내는데, 회사가 사회보증을 내나요?

노사 관계 존속 기간 동안 고용 단위는 근로자에게 사회보험을 납부할 의무가 있다. 근로자가 사회보험 향유 조건을 충족하면 근로자가 직장에 없다는 이유로 돈을 내지 않는 결정을 내릴 수 없다. 따라서 임산부가 연휴를 쉬어도 단위는 임산부에게 계속 사회보증을 납부해야 한다.

근로자의 임신과 연휴 기간 동안의 사회보장도 원래의 분담금 규정에 따라 근로자와 기관이 공동으로 부담한다.