1. 여성은 임신 후 고용인이나 거리사무소 직원이 관련 자료를 가지고 출산보험관리센터에 가서 신청한다.
2. 직원이 심사를 받고 신체검사 증명서를 발급합니다.
3. 여직원 출산휴가 30 일 이내에 고용인이나 거리사무소 직원이 관련 자료를 가지고 출산보험관리센터에 가서 치료와 결산을 합니다.
4. 채용되면 직원들은 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
둘째, 출산 수당을 온라인으로 신고하십시오.
1. 보험 기관은 시 인적자원 및 사회보장국 포털에 로그온하여 출산수당 온라인 신고를 한다.
2. 신청이 성공한 후 인쇄용지' 천진시 도시 근로자 출산 보험 수당 신고 정보 체크리스트' 를 다운받았다. 보험 기관과 직원 본인 확인을 거친 후 도장이 완비되어 보관을 준비하여 온라인 신고를 완성하였다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.