2. 그런 다음 본인이' 참보분담금 증명서' 를 들고 신입취업지 사회보장기에 서면 신청을 했고, 쌍방사회보장기관은 이전 후속조건에 부합하는 경우 정해진 시한 내에 연금보험과 의료보험관계 이전 후속수속을 밟아 피보험자가 왔다갔다 할 필요가 없었다.
: 원래 회사에서 새 회사로 이전하는 구체적인 프로세스:
너는 원래 기관에서 발행한 노동해지 계약을 받기만 하면 되고, 새 단위의 인적자원 관리는 너를 위해 관련 수속을 밟을 것이다.
첫째, 만약 당신이 이미 사직했다면, 당신의 원래 회사는 계속해서 당신을 위해 사회보증을 납부하지 않을 것입니다. 너의 원래 직장은 사회보장국에 가서 감원 수속을 할 것이다. 그러면 너의 사회보장이 자동으로 폐쇄될 것이다. 그리고 새 회사는 사회 보장 증가를 신청할 것이고, 다음 달에는 사회 보장 대우를 받을 수 있을 것이다.
둘째, 외지에 가면 사회 보장을 외지로 옮겨야 한다. 너는 원래 납부지 사회 보장 부서에서' 분담금 증명서' 를 한 장 개설하여 새로운 곳과 새로운 부서로 가져가고 나머지는 기관에서 처리하면 된다.
3. 만약 현지의 새 부서로 이전한다면, 당신의 주민등록번호만 새 기관에 알려주면, 단위는 당신에게 사회보장갱신 수속을 할 수 있습니다 (당신의 주민등록번호를 모르고, 또 원래 부서에 물어보고 싶지 않다면, 주민등록증을 가지고 사회보장부서에 물어볼 수 있습니다).