의료 보험은 일종의 사회 보장입니다. 유연한 취업자가 의료보험만 원하면 의료보험을 선택해서 지불할 수밖에 없다. 그러나 고용주가 직원들이 사회 보험을 납부하도록 도와준다면 의료 보험만 납부해서는 안 된다.
2. 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
사회 보장 지불 기간은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험. 규정에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인은 누적 분담금 연한이 15 년, 법정 퇴직연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있다.
2. 의료 보험. 의료보험의 최소 분담금 연한에 대해서는 지역 정책에 따라 분담금 연한이 달라질 수 있다. 보통 남자 직공 30 년, 여자 직공 25 년. 경제가 발달한 지역에서는 지불 연한이 짧아질 것이다. 예를 들면 베이징, 남자 직원 25 년, 여자 직원 20 년;
출산 보험. 출산 보험 관련 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 한다. 지역별 정책에 따라 지역마다 차이가 있을 수 있습니다. 예를 들어 창사 출산 보험 가입자는 연속 지불 10 개월 이상, 그리고 보험 가입 상태에 있어야 출산 대우를 받을 수 있다.
4. 실업 보험. 실업보험 1 년 이상을 납부해야 실업보험 대우를 받을 수 있다.
5. 산업재해 보험. 규정된 근무 시간 내에 산업재해가 발생하면 산업재해 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 5 조.
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 6 조
국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.
현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.