1. 본 시 또는 농촌 호적을 가진 육령 여성은 재직 중이거나 실업 상태에 있든, 규정에 따라 본 시 도시 사회보험에 참가하여 개인 계좌를 개설하면 보조금을 신청할 수 있다.
2. 본 시의 호적이 아닌 여성은 고용인과 노동관계를 맺고 직장에서 일하며 본 시의 도시 사회보험 (5 보험 1 금) 출산에 참가하면 보조금을 신청할 수 있다.
3. 출산보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위는 이미 6 개월 이상 납부해야 한다. 지불은 보험금을 정상적으로 지불하는 시간을 기준으로 해야 하며, 보험금이 정상적으로 지급되기 전의 연체시간은 계산할 수 없습니다.
4. 만약 주민이 이미 한 아이를 낳았는데 계속 출산을 하고 싶다면, 국가가 현재 두 아이를 낳는 것을 제창하는 정책에 부합한다. 하지만 아이를 계속 낳는 부부는 더 이상 예전처럼 고액의 비용을 받지 않을 것이며, 심지어 이들 아이들도 적절한 우대와 보조금을 받게 될 것이다. 특히 출산 보조금에 대해서는 더욱 그렇다.
둘째 자녀 수당:
(1), 출산 수당
둘째 아이를 낳는 것은 우리나라의 중요한 보조금 프로그램이다. 즉, 여성이 사회보험만 내면 출산수당을 받을 수 있다는 것이다. 이 보조금은 생모에 대한 생활보조금으로, 분담금 기준에 따라 계산한다. 기수가 클수록 출산 수당이 많아집니다.
(2) 무료 기본 출산
어떤 사람들은 둘째 아이를 낳는 것이 큰일이라고 생각하는데, 둘째 아이를 낳는 보조금 비율을 높여야 한다. 사회 보장 없이, 두 아이를 낳은 대부분의 사람들은 모두 가족이 전액 지불한다. 지금까지 전국에 기본적으로 무료 출산제도가 수립되었고, 일부 지역에서는 병원 무료 출산제도가 시행되었다. 둘째 아이를 낳기만 하면 어머니는 1 000-3000 원의 보조금을 추가로 받을 수 있다.
(3) 산검비용을 낮추다.
현재 임산부는 임신할 때 b 초음파 검사, 유전병사 검사, 출산 예정일 검사 등 여러 가지 임신과 출산 검사가 필요하다. 한 다스 시험 비용은 수백 원이 들 수 있다. 지정의료기관에 가서 산검사를 하면 비용을 적당히 낮출 수 있다.
둘째, 출산 보험은 남성이 사용할 수 있습니까?
출산 보험 남성은 사용할 수 있다. 여성이 직업이 없다면 남자의 출산 보험으로 출산치료비를 받을 수 있지만 출산수당은 없다. 쌍방이 모두 출산 보험을 가지고 있다면, 남성 직원들은 아내가 출산한 후 유급 출산휴가를 즐길 수 있다. 사회보험법 제 54 조는 고용인 단위가 이미 출산보험을 납부했고, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. 직공 실업 배우자는 법률 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
셋째, 주요 보조금은 다음과 같습니다.
1, 출산 수당
출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비를 말한다.
출산수당 계산 방법: 출산수당 = 해당 월의 해당 단위 평균 분담금 임금 ⊏ 30 (일) × 출산휴가 일수. (참고: 지역마다 휴가 일수가 다르므로 지역이 우선한다. ) 을 참조하십시오
2. 출산 의료비
(1) 출산 의료 대우를 확인한 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).
(2) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
(1) 정상 출산, 7 개월 이상 유산 지난해 시 전체 근로자의 월 평균 임금 × 25% 였다.
(2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 50%.
4. 일회성 보조금
1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.
넷째, 두 번째 자녀 출산 보험 상환 기간
1, 출산 의료비는 여직원이 출산을 하거나 임신을 끝내기 전에 유치해야 한다.
2. 여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 이내에 출산수당, 일회성 출산영양수당 및 오프사이트 출산치료비를 신청한다.
3, 가족 계획 수술 비용은 수술 전에 신청해야합니다.
4. 남성 근로자의 휴가 수당은 배우자의 출산 후 1 년 이내에 신청해야 한다.
5. 기한이 지나도 유치되지 않은 사회보험 경영기관은 접수하지 않습니다.
6. 고용인 단위는 규정된 기한 내에 해당 보험 직원을 위해 현지 사회보험 경영기관에서 출산보험 대우를 처리하지 않고, 근로자의 출산보험 대우는 고용인 기관이 총괄지역 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조: 고용인 단위가 출산보험료를 납부했고, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;