최근 소식에 따르면 10 년 6 월 29 일, 19 회 5 중 전회는' 국민경제와 사회발전 제 14 차 5 년 계획과 2003-2005 년 비전 목표 수립에 관한 중앙의 건의' (이하' 건의') 를 통과시켰다.
건의는 다단계 사회보장체계를 보완할 것이라고 지적했다. 전 국민을 포괄하고, 도시와 농촌을 총괄하고, 공평하고 통일하며, 지속 가능한 다단계 사회보장체계를 완비하다. 사회보장 이전을 추진하고, 기본연금과 기본의료보험 모금과 대우 조정 메커니즘을 개선하다. 기본연금보험 전국조정을 실현하여 점차 법정 퇴직 연령을 연기하다.
퇴직 연령 시간을 점진적으로 연기하다.
삼중 전회 중앙은 이미 연령을 5 세에서 10 으로 연장하기로 결정했다.
은퇴를 연기하기 위한 권장 방안은 다음과 같습니다.
첫째, 20 15 부터 1965 출생한 여직과 주민이 1 년 연기, 1966 출생의 지연 2 년 등 2030 년까지 여성은 65 세에 연금을 받을 것이다.
둘째, 2020 년부터 1960 에서 태어난 남자 근로자와 주민은 6 개월 동안 연금본 수령을 미루는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다.
점진적 지연 은퇴는 어떻게 계산합니까?
2022 년 점진적 지연 퇴직 방안 (1 년 지연 3 개월로 계산) 을 시행하면 우리나라의 현행 퇴직 연령 규정에 따라 지연 퇴직 후의 퇴직 연령을 계산할 수 있다. 지연 퇴직 연령의 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다.
여직원 퇴직 연령 =50+3×(50+ 생년월일 -202 1)/ 12.
여간부 정년퇴직 연령 =55+3×(55+ 생년월일 -202 1)/ 12.
남성 퇴직 연령 =60+3×(60+ 생년월일 -202 1)/ 12.
우리는 1980 에서 태어난 여직원, 여간부, 남자 직원을 선택해서 계산했다. 결과는 다음과 같다.
1980 년생 여직원 정년퇴직 연령 = 50+3 × (50+1980-2021)//kloc-0
1980 년생 여간부 퇴직연령 = 55+3 × (55+1980-2021)//KLOC-0
1980 년생 남성 퇴직 연령 = 60+3 × (60+1980-2021)/1
점진적 지연 퇴직 연령 정책의 원인과 의의
1, 인구 고령화 추세가 빨라지고, 부양비가 해마다 하락하고, 사회보장연금 체계가 과중하다. "법정 퇴직 연령 지연 정책을 시행하지 않으면 연금 부양비 (재직자/퇴직자) 가 20 19 년 2.65: 1 에서 2050 년 1 으로 떨어질 것이다. 최근 당 건설 도서 출판사, 학습출판사가 출판한' 당의 19 회 5 중 전회 학습지도 백문' (이하' 백문') 이 이 문제에 대해 상술한 반응을 보였다. 중국에는 2 억 5000 만 60 세 이상의 노인들이 있으며, 연금보험 부양비는 해마다 하락하여 90 년대 5 인 공양 1 에서 20 18 년 말 2.66 명 공양 1 으로 떨어졌다. 양육비 인하는 돈을 내는 사람이 적고 돈을 받는 사람이 많다는 뜻이다. 계속된다면 적극적인 조치를 취하지 않으면 연금 보험의 지속 가능한 발전에 압력과 도전을 가져올 것이다.
2. 현재의 정년퇴직 연령은 중국의 현재 1 인당 수명에 적합하지 않다. 중국의 현재 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세입니다. 예 1978 신중국 설립 초기 1 인당 평균 수명이 50 세 미만이며 20 19 년 중국 1 인당 평균 수명 77.3 세의 실제 상황에 따라 제정된 것은 노동시장의 효과적인 공급뿐 아니라 노동시장에도 영향을 미친다. 중국은 현재 세계에서 퇴직 연령이 가장 빠른 나라로 평균 퇴직 연령이 55 세 미만이다. 현재의 저정년퇴직 연령은 이미 현재의 경제사회 발전에 적응하지 못했다. 현재 세계 각국의 정년퇴직 연령은 아프리카의 일부 국가를 제외하고 대부분 65 세, 67 세이다. 최근 몇 년 동안 일부 국가에서는 정년을 연기했다. 예를 들어 미국과 독일은 정년퇴직 연령을 65 세에서 67 세로 점차 높였고, 일본과 한국은 정년퇴직 연령을 60 세에서 65 세로 점차 높였으며, 호주는 2029 년에 정년퇴직 연령을 70 세로 연기할 계획이다.
점진적인 퇴직 지연은 무엇을 의미합니까?
점진적인 퇴직 지연은 느리고 꾸준한 방식으로 3 년마다 퇴직 연령을 1 년 연장하는 것을 말한다. 이 방안의 기본 원칙은 작은 걸음으로 천천히 걷고, 점차 퇴직 연령을 연장하기 시작하면서 퇴직 연령을 연장하기 전에 완충 메커니즘을 만들어 퇴직 정책 조정의 영향을 최소화하는 것이다.
은퇴를 연기하는 문제에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있지만, 기관마다 다른 방안을 제시했지만, 한 가지 합의는' 융통성이 있어야 하고 경직성이 없어야 한다' 는 것이다. " 적시에 유연한 퇴직 정책을 내놓고 일률적으로 칼을 자르지 않고 경제적 수단을 활용해 정년 조정을 위한 인센티브를 형성하는 데 주력하고 있다.