법률에 따르면, 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고 연체료를 부과한다. 직원들은 시용 기간 동안 사회 보험료를 납부해야 한다. 고용주가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용주에게 배상을 요구할 수 있다.
사회보장카드 처리 과정:
1, 신청자는 개인 유효 신분증과 2 인치 흰색 바탕의 컬러 사진을 가지고 협동은행에 가서 사회보장카드를 만들 수 있습니다.
2. 신청인은 협력은행의 지점직원에게 통지하고 나머지는 직원에게 맡긴다. 명함 인쇄가 완료되면 은행 직원의 지도 하에 활성화해야 합니다.
3. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 경영기관에 직공을 위해 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
회사 사회 보장 자료 처리:
1. 회사 기본 정보: 회사 이름, 기업 유형, 등록 주소, 연락처 전화 등을 포함한 회사 기본 정보가 필요합니다.
2. 법정대표인 신분증: 회사 법정대표인 신분증, 여권과 같은 신분증이 필요합니다.
3. 회사 영업허가증 및 조직기관 코드증: 회사 영업허가증 및 조직기구코드증을 제공하여 회사의 합법적인 경영과 조직기관을 증명해야 합니다.
4. 회사 법정대표인 위임장: 다른 사람에게 사회보장 수속을 의뢰하는 사람은 허가위임장을 제공해야 한다.
5. 직원 목록: 사원명, 주민등록번호, 성별, 생년월일, 입사일 등의 정보를 포함한 회사 직원 목록이 필요합니다.
6. 직원 신분증 자료: 신분증, 여권 등과 같은 직원 신분증 자료를 제공해야 합니다.
7. 사원 사회 보장 분담금 비율: 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등 사원 사회 보장 분담금 비율을 제공해야 합니다.
요약하면, 관련 법률에 따르면, 고용 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용주가 원천징수하고, 고용인은 매달 납부한 사회보험 상세내역을 근로자에게 알려야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.