인사서류는 사회보장과 직접적인 관계가 없고 간접적인 관계가 있다.
1, 새로 입사한 사람에게 직장과 노동계약을 체결한 후, 직장은 노동계약만으로 사회보장을 할 수 있다. 그런 다음 부서에서 직원들에게 새로운 인사파일을 만들어 노동계약과 사회보장승인 등 인사자료를 인사파일에 넣어 인재시장 파일관리국에 보관할 수 있고, 본 단위 파일과에 보관할 수 있다 (단, 서류관리조건을 갖춘 단위)
2, 이전에 다른 부서에서 근무했던 직원의 경우, 새 직장이 사회보증을 처리할 때 인사서류를 봐야 하는 경우, 사회보장국은 그 직원의 이전 근무시간과 사회보장분담금 상황을 심사해야 하며, 사회보장기금 수를 처리하고, 사회보장 분담금 연한을 이어가야 한다.
3, 인사당안의 또 다른 역할은 인사부서가 사회보험에 가서 직원의 정년퇴직 수속을 할 때 노동국이 직원의 나이와 근로연수를 심사하고, 근로연령을 계산하고, 근로연령의 길이는 퇴직임금에 어느 정도 영향을 미친다는 것이다. < P > 요컨대 인사서류는 반드시 자신의 업무단위나 본 지역에 보관되어 있는 인재시장 기록관리국을 따라야 하며, 그 역할을 소홀히 해서는 안 된다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.