사회 보험은 직원 복지에 속합니까?

법률 분석: 사회보험과 직원 개인 복지의 관계는 주로 1 의 세 가지 측면에 반영됩니다. 직원에게 지불하는 형식도 비슷한 점이 있다. 사회보험과 같은 일부 직원의 개인 복지는 고용주가 화폐로 직접 사원에게 지급하는 것이 아니다. 둘 다 임금 범주에 속합니다. 위의 관련 개념에서 알 수 있듯이 사회보험과 복지는 임금의 범주에 속한다. 정책 수립과 프로젝트 이름은 상호 연관되어 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.