법률 분석: 단위는 사회보증을 납부하지 않고, 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺은 날로부터 30 일 이내에 근로자에게 사회보증을 납부해야 하며, 근로자는 고용인 기관에 5 보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 고용주가 여러 가지 이유로 지불을 미루는 경우, 근로자는 신분증 원본과 고용주와의 사실노동관계의 증명으로 현지 노동감사대대 실명 등록 시스템에 신고등록을 할 수 있다. 우선, 근로자는 노동중재를 신청하여 5 보험을 추가로 납부할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.