1. 퇴직 신청: 유연한 취업자가 퇴직하기 전에 단위나 사회보장기관에 퇴직을 신청해야 하며, 신청에는 개인기본 정보, 퇴직시간, 퇴직방식 등이 포함되어야 합니다.
2. 신분증: 융통성 있는 취업자는 퇴직할 때 본인의 유효한 신분증 서류를 휴대하여 실명인증을 하고 관련 수속을 밟아야 합니다.
3. 사회보장카드: 사회보장카드를 소지한 유연한 취업자들은 개인연금보험 분담금 기록을 조회해 연금을 받을 수 있도록 사회보장기관에 사회보장카드를 휴대해야 한다.
4. 퇴직증명서: 유연한 취업자는 퇴직할 때 직장이나 사회보장기에 가서 퇴직증명서를 처리해야 합니다. 개인 퇴직 시간, 퇴직 방식, 연금 수준을 포함해야 한다는 것을 증명한다.
다음 조건을 충족하는 유연한 고용인은 퇴직을 신청할 수 있습니다.
1, 국가 및 성에서 규정한 정년퇴직 연령에 도달: 남성 60 세 이상, 여성 55 세 이상, 그 중 이전에 고정노동자였던 여성 보험인의 정년퇴직 연령은 여전히 50 세이다.
규정에 따라 전액 납부한다.
3, 연금 보험 분담금 연한이 만월 15 년 누적됩니다.
요약하면, 지역마다, 정책마다 차이가 있을 수 있다. 유연한 취업자의 구체적인 퇴직 절차와 증명서는 현지 사회보장기나 관련 부서에 문의하여 퇴직 절차를 더 잘 완성할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다.
직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.