법률 분석: 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 고용인이 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않거나 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 누려야 할 합법적인 권익으로 일단 고용인을 떠나 납부한 사회보험은 근로자의 개인 사유재산에 속한다. 고용주가 처리에 협조하지 않으면, 직원의 사유재산을 압류하는 것과 같으며, 직원의 권익에 대한 일종의 손해이다. 이에 따라 피해가 발생하면 근로자는 현지 노동감찰부에 신고하고 용인 기관에 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.