남자는 할 수 있고 여자는 안 된다. 여성의 정년퇴직 연령이 50 세이기 때문에 정년퇴직 연령이 지나면 이런 노동계약 관계를 제대로 맺을 수 없다. 여직원이 50 세가 넘으면 사회보증을 낼 수 있다. 50 세 이상 여성의 경우 고용인이 채용을 원한다면 사회보장법 규정에 따라 고용인이 사회보증을 납부할 수 있지만 65 세가 되어야 퇴직할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 도시 및 농촌 주민 사회 보험을 취급하면 60 세 이전에 15 년 동안 지불 할 수 있으며 은퇴를 처리 할 수 있습니다. 1, 정책 수준에서 분석합니다. 우리나라의 현행 퇴직 정책에 따르면 남성 직공 퇴직 연령은 60 세, 여성 직공 퇴직 연령은 50 세, 여성 유연 취업자 퇴직 연령은 55 세다. 2, 은퇴의 관점에서. 50 대 이상 여성의 경우 연금보험이 이미 15, 65 세 이상을 내면 출근해도 고용주가 기꺼이 사회보장을 해 줄 수 있다는 것은 한계가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
파생 문제:
50 세의 사람들이 사회 보장을 살 수 있습니까?
50 세의 남자는 사회 보장을 살 수 있다. 남성은 만 50 세가 되면 사회 보험을 계속 살 수 있고, 남성의 정년퇴직 연령은 60 세이지만, 정책은 앞으로 은퇴를 연기할 수 있다.
사회 보장은 회사 구매와 개인 구매로 나뉜다. 하지만 50 세인 사람이 사회 보험을 다시 사면 수지가 맞지 않는다. 은퇴하기 전에 많은 비용을 내야 한다. 그래서 개인으로만 구매할 수 있습니다.
그러나 회사가 구입한 사회보증은 연금, 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 포괄적이다.
퇴직하기 전에 연금을 받으려면 최소한 15 년 이상 연금을 납부해야 한다.
개인이 구입한 사회 보험은 연금보험과 의료보험밖에 없다. 국가의 현행 정년퇴직 연령에 따르면 남성은 60 세, 여성은 50 세, 여성 간부와 유연한 취업인원은 55 세이다. 더 많은 연금을 받으려면 분담금 위치를 올려야 한다. 즉 분담금 기준이 높을수록 받는 연금이 많아진다. 정년이 되어도 15 년을 충분히 내지 않았다면 한 번에 전액을 납부할 수 있다.
사회 보장은 국가 복지의 일종으로, 구매를 제안하고, 자금이 허락하는 경우 상업보험을 보충하여 자신의 만년 생활을 더욱 편안하게 할 수 있다.