첫 번째 방법: 임금은 여전히 정상적으로 신고되지만' 오보험일금' 개인 부분을 공제한 후 임금과 같은 금액의 면세 금액을 동시에 신고한다. 사실' 오보험일금' 은 개인 부분만 세금을 내야 한다.
두 번째 방법: 출산 휴가 임금은 여전히 정상적으로 대리 납부신고를 한다. 출산 휴가 임금이 공제된 후, 면제된 출산 수당도 후속 임금세 공제에서 공제된다.
세 번째 방법: 출산 휴가 기간에는' 5 보험 1 금' 개인만 부분 신고를 과세 임금으로 하고 나머지는 신고하지 않는다. 출산 수당 자체가 임금 임금이 아니기 때문이다. 나중에 출산수당이 사회보장국에서 돌아온 후 직원과 회사가 결산했다. 회사가 일부를 보충해야 한다면, 보충된 부분도 세금이 포함되지 않은 출산 수당에 따라 계산될 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
출산 수당 및 출산 의료비 개인 소득세 정책에 대한 통지 출산보험에 속하는 출산수당, 출산의료비 또는 기타 수당, 보조금은 현급 이상 인민정부가 국가 관련 규정에 따라 제정한 출산보험 방법에 따라 개인소득세를 면제한다.