1. 영업 허가증, 세무등록증, 법인 신분증 사본, 회사 은행' 계좌 개설 허가증', 노동계약, 보험인 신분증 사본 등 직원 사회보증에 필요한 자료를 준비한다.
2. 사회보장계좌를 개설하면 기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 한다. 사회 보장 계좌가 개통되면 사회 보장 등록증을 받게 됩니다.
3. 인원을 증감하다. 회사가 직원을 변경할 때, 매월 신입사원을 회사 사회보장계좌에 가입해야 하고, 이직한 직원은 계좌에서 제거되어 매월 20 일까지 다시 제공해야 한다. 여기서 설명해야 할 것은 사회보장계좌는 별도의 계좌이며, 직원을 늘리거나 줄이는 작업은 반드시 계좌에서 해야 한다는 것이다.
4. 지불 기준을 확인합니다. 기업은 직원을 위해 사회보험을 납부하는 과정에서 직원들에게 정확한 사회보험납부 근거를 신고해 사회보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다.
5. 사회 보험 기여금. 기업, 은행, 사회보험관리기관이 은행 분담금 협정에 서명한 경우 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 사회보험료를 공제한다. 이런 방식을 채택하지 않는 회사도 현금이나 수표로 사회보장국에 비용을 납부하도록 선택할 수 있다.