둘째, 사회 보장 납부의 이점은 무엇입니까? 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한 도시 근로자 사회보험 ("도시보험") 은 주로 재직 근로자를 대상으로 합니다. 1. 양로: 양로보험을 납부한 지 만 15 년, 정년이 되면 연금을 받을 수 있어 노후를 실현할 수 있다. 2. 의료: 정상적인 보험 가입 상태에서 병원에 가서 진료를 받으면 환급을 받을 수 있고, 병원은 환급률이 다르다. 예를 들어 베이징: 상환 비율은 71% ~ 91% 사이인데, 자연년도 외래진료는 2 만 원, 입원 31 만 원, 실현병 치료가 가능합니다. 3. 출산: 출산 전 1 년 동안 납부하면 산전 검사, 출산비, 출산수당을 상환해 출산을 실현할 수 있다. 4. 실업: 실업은 매달 1111 여 위안의 생활보조비 5, 산업재해를 받을 수 있다. 근로자는 산업재해인정에 따라 서로 다른 보상금을 받을 수 있다.
셋째, 기관이 사회 보장을 지불하지 않는 것이 합법적입니까? 고용주가 노동법의 규정을 위반하고, 납부하지 않거나 규정에 따라 납부하지 않는 것은 모두 위법행위이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 하며,' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 제과 사회 보장 기수는 실제 임금 대우에 따라 결정되어야 하며, 일반적으로 부서가 입사 후 31 일 이내에 처리하고 납부하는 것이지만, 일부 보험은 모두 기관이 부담하는 것은 아니며, 사원도 비례적으로 지급해야 하며, 지급기준은 고용주가 인정한 기수에 따라 결정된다.