직장이 부담하는 사회 보험은 임금에 속합니까?

아니요, 사회보험비의 비율은 일반적으로 근로자와 고용인이 공동으로 부담해야 합니다. 사회보장의 기초는 임금이다. 그러나 직장이 납부한 사회 보험은 기관이 납부한 사회 보장이지, 개인 임금이 아니라 개인 임금 총액에 부과할 수 없다. 개인이 납부한 부분은 임금에 속하므로 임금에서 공제해야 한다. 회사가 사회 보장 납부를 부담하는 부분은 직원 소득에 부과할 수 없다.

기업에 속하지 않는 임금 지출. 기업에 속하는 인적 자원 비용. 사원에게 지급되는 임금 복지에 속한다. 기업은 국무원 관련 주관부서나 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 종업원에게 납부한 기본 사회보험료와 주택적립금에 따라 공제를 허가한다. 회사가 부담하는 기본 사회보험료는 종업원이 개인적으로 납부해야 하며, 단위가 부담해야 하는 정상 비용에 속하지 않고, 조세 정책에 부합하지 않으며, 세전 공제를 허용하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.