노동보험은 사회보장이고, 사회보험은 국가가 입법을 통해 기금을 마련하여 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 국가와 사회의 보상과 도움을 받는 사회보장제도이다.
사회주의 체제 하에서 노동보험은 노동자들이 국가와 사회에 일정한 공헌을 한 후에 얻은 기본적인 권리이다. 이 권리는 국가입법의 보호를 받으며 의무적이다.
퇴직 연금 기금과 같은 노동 보험의 장기 복지 중 일부는 국가 또는 지역의 통일 된 모금, 지불, 조정 및 관리이며 상호 지원 성격을 가지고 있습니다.
노보 대우
직공 퇴직 대우 국가와 사회가 무노동 능력과 노동능력을 상실한 직공에게 제공하는 생활보장은 주로 연금이다. 일정한 근로연령의 근로자는 퇴직 후 국가나 기업으로부터 장기 연금을 받을 수 있다.
직공이 퇴직한 후, 연속 근속연수나 근속연수에 따라 매달 본인의 원래 표준임금의 일정 비율에 해당하는 연금을 받는다. 노동자로 인해 완전히 불구가 된 근로자의 경우, 보조금 기준이 약간 높고, 생활에 대해 스스로 돌볼 수 없고, 도움이 필요한 것은 물론, 일정 금액의 간호비도 준다.
혁명과 건설에 특별한 공헌을 한 근로자는 퇴직 후 후한 퇴직 대우를 받을 수 있다. 퇴직자의 기본 생활을 보장하기 위해 국가는 연금의 최소 금액을 규정하고 있다. 퇴직자들은 또한 물가 보조금, 무료 의료, 배치 보조금, 장례 보조금 등 복지 대우를 받는다.