사원의 사회 보장 분담금 기준은 보통 전년도의 임금 수입을 기준으로 한다. 근로자의 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 분담금 기준은 평균 임금의 300% 를 상한선으로 한다. 임금은 평균 임금보다 60% 낮고 하한은 60% 입니다. 임금은 이 두 비율 사이의 실제 임금에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없는 것은 현지 노동행정부가 발표한 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기수를 확정한다. 연간 사회 보장 분담금 기준은 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 구체적인 시간은 지역에 따라 다름) 으로 정해졌다. 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고하고 해당 급여표 등 증빙자료를 준비해야 한다.
사회 보장의 계산 기준:
1. 사회 보장 계산 기준의 정의: 사회 보장 계산 기준은 일반적으로 개인이 사회 보험료를 납부하는 기수를 가리키며, 개인 임금 소득에 따라 결정된다.
2. 기수 결정 방법: 사회보장기수는 일반적으로 개인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 하며, 현지 사회보장국이 현지 경제발전수준과 사회평균임금수준에 따라 제정한다.
3. 기준 상한 및 하한: 각 지역은 현지 경제 상황에 따라 사회 보장 기준의 상한 및 하한을 설정하고 상한을 초과하는 부분은 지불 기준에 포함되지 않습니다.
4. 기수 조정: 사회보장기수는 매년 조정되어 사회 평균 임금의 변화를 반영할 수 있다.
5. 기수적용 범위: 사회보장기수는 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 각종 사회보험 분담금 계산에 적용된다.
요약하면, 직원 사회 보장 분담금 기준의 계산은 개인의 전년도 임금을 기초로 한다. 현지 평균 임금의 300% 를 초과하는 상한선, 60% 이하의 하한선, 둘 사이의 실제 임금으로 신고합니다. 임금을 확정할 수 없을 때 현지 정부가 발표한 평균 임금 계산에 따라 매년 정해진 시간 내 월 평균 임금에 따라 기수를 재승인하고 그에 상응하는 증빙자료를 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.