회사는 사회 보장을 지불하고 선순위 기금을 내지 않는 것은 불법입니다.
단위가 선순위 기금을 내지 않는 것은 불법입니다. 주택 적립금 관리조례에 따르면, 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 31 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 예탁등록을 하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 등록회사 조건:
1, 등록회사는 먼저 사람이 있어야 하고, 회사 창립자, 즉 주주가 있어야 한다. 주주는 반드시 만 8 세, 신분증 및 행동능력을 가진 사람이어야 한다.
2, 등록 회사는 등록 주소가 있어야합니다. 이 등록 주소는 상업적 또는 산업적 용도일 수 있으며, 이제 주택도 등록 주소로 사용할 수 있습니다.
3, 등록 회사는 등록 자본이 필요합니다. 회사의 등록 자본의 크기에 따라 회사의 자금력과 대외 민사 책임을 감당할 수 있는 능력이 결정됩니다.
4, 등록 회사는 회사 이름이 있어야 하며, 유한 회사의 요구 사항을 충족하는 조직 기관을 설립해야 합니다.
5, 등록 회사는 회사의 기본 및 세금 계정이 필요합니다. 이는 필수 조건 중 하나입니다. < P > 등록 회사의 자료는 다음과 같습니다.
1, 회사명은 반드시 하나 준비해야 합니다. 불시의 수요에 대비해 미리 몇 개 더 준비할 수 있습니다.
2, 회사 등록 주소는 반드시 있어야 합니다. 실제 주소가 없으면 등기 주소를 선택할 수 있습니다.
3, 회사 경영 범위는 사전에 명확해야 한다. 이 경영 범위는 광범위할수록 좋다는 것이 아니라 주로 자신의 주요 경영 업무를 중심으로 하는 것이다.
4, 등록자본도 필수다. 등록자본은 납부와 가입이 있고, 이 등록자본도 많을수록 좋지 않다. 자신의 실제 상황에 따라 보아야 한다.
5, 법인, 주주, 감사 신분증 정보 중 하나가 없어서는 안 된다.
6, 주주, 법인, 감독자의 개인은행 usin, 어떤 은행 usin, 어느 은행 usin, 어느 은행의 구동을 다운로드, 비선전은행이 발급할 수 없습니다. 반드시 선전 현지은행이 발급해야 합니다. < P > 요약하면, 단위가 적립금을 내지 않는 것은 불법이다. 주택 적립금 관리조례에 따르면, 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 31 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 예탁등록을 하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 주택적립금 관리조례' 제 15 조 < P > 단위 채용직공은 채용일로부터 31 일 이내에 주택적립금 관리센터에 납부등록을 처리하고 직원 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. 단위와 근로자가 노동관계를 종료하는 경우, 단위는 노동관계 종료일로부터 31 일 이내에 주택적립금 관리센터에 변경 등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.