첫째, 단위는 어떻게 직원에게 사회 보장을 납부합니까?
1. 사회보장계좌 개설: 회사는 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설하고 사회보장계좌를 개설한 후 사회보장등록증을 받아야 합니다.
신입 사원: 사회 보장 계좌는 독립 계좌입니다.
직원 추가 또는 삭제는 계정에서 완료해야 합니다. 회사는 매달 신입사원을 회사 사회보장계좌에 가입시켜 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 삭제해야 한다.
3. 사회 보장 분담금 기수 확인: 단위는 매월 사원에게 정확한 사회 보장 분담금 기수를 신고해 사회 보장의 정상적인 납부를 보장해야 한다.
4. 사회 보장 납부 방법 결정 회사가 은행 및 사회 보장 관리 기관과 은행 분담금 계약을 체결하면 매월 고정 시간에 회사 은행 계좌에서 직접 사회보장비용을 공제한다. 직장도 사회보장국에 가서 현금이나 수표로 현장 납부를 할 수 있다.
관련 법률 규정: "사회 보험법"
제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
둘째, 사회 보장 납부와 개인 사회 보장 납부의 차이점
1, 특성이 다릅니다
회사는 사회 보험을 지불합니다: 필수
"사회보험법" 은 고용인 단위가 반드시 제때에 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다고 규정하고 있는데, 이는 법률이 강제하는 의무이자 쌍방의 법정 의무이며, 노동관계 쌍방은 변경을 협상할 수 없다.
이에 따라' 직원들이 자발적으로 사회보증공약서를 포기하는 것' 에 서명해도 법적 효력이 없다.
무직이나 유연한 취업인원의 경우 호적 또는 거주증 소재지의 경영기관에 자원해서 사회보증을 납부하거나 경영기관을 찾아 납부할 수 있다.
다른 유형의 보험이 포함됩니다.
회사가 사회 보험을 납부하다: 5 가지 보험에 가입할 수 있다.
시민들이 회사에서 일하는 한, 회사는 의료 보험, 연금 보험, 출산 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 등 5 가지 보험을 법에 따라 납부해야 한다.
개인 사회 보장 분담금: 2 가지 보험만 가입할 수 있습니다
유연한 고용인으로서 매달 직원 사회 보장 (직원 의료 보험 및 근로자 연금) 에 참가할 수도 있고 주민으로 매년 주민사회 보장 (주민 의료 보험 및 근로자 연금) 에 참가할 수도 있다.
3. 지불 금액이 다릅니다
회사가 납부한 사회 보장: 사회 보험은 회사가 공동으로 부담한다.
회사는 보험료의 약 3 분의 2 를 부담하고, 스스로 보험료의 3 분의 1 을 부담한다. 예를 들어 샤먼의 연금 보험, 단위는 12%, 개인은 8% 만 내면 된다.
사회 보장 개인 지불: 모든 개인이 부담합니다.
나는 회사에서 일하지 않지만, 내가 직접 사회보증을 내고 싶어서 보험료를 전액 부담할 수밖에 없다. 예를 들어, 연금 보험, 개인은 20% 를 지불해야합니다.
4, 다른 대우를 누리다
회사가 사회 보험을 납부하다: 5 보험과 1 금을 누리다.
회사가 납부한 사회보험은 개인이 납부한 출산 실업 산업재해 사회보증보다 더 많다.
직원 의료 보험에는 개인 계좌가 있으며, 기관이 납부한 부분은 매달 비례해서 개인 계좌로 이체된다. 그리고 안에 있는 돈은 이자를 발생시켜 개인 소유로 약을 사러 갈 수 있다.
개인이 사회 보험을 납부하다: 두 가지 보험 대우를 받는다.
두 가지 보험만 납부할 수 있고, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험을 해결할 수 없고, 산업재해, 실업, 출산보험 관련 대우를 받을 수 없다.
이미 모 부대에 취직한 직원에 대해서는 사회 보장 대신 납부하거나 스스로 납부할 수 있다. 그러나 출산보험, 실업보험, 산업재해보험은 단위로만 납부할 수 있다. 분담금 수속을 처리하기 전에 단위는 근로자와 협의하여 분담금 비율을 결정할 수 있다.