사회보장금을 내는 것은 불법이며, 심각한 투옥 위험이 있을 수 있다.
1, 노동법, 사회보험법은 고용인 단위와 그 직원들이 반드시 사회보험에 참가해야 한다는 것을 분명히 하고 있다. 사회보험법' 은 고용기관이 근로자에게 사회보험료를 납부하도록 강요하지만, 이는 고용인의 강제의무이지만, 고용인이 본 단위에 없는 직원에게 사회보험료를 납부하는 것을 금지하지는 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 이 행위는 국가와 제 3 자의 이익에 해를 끼치지 않는다. 근로자와 기업은 사회보험 납부 요구에 부합하고 타인의 이익을 해치지 않는 조건을 창조한다.
2. 둘째, 고용주가 비단위 근로자에게 사회보장비용을 납부하는 것은 합리적이며, 일부 근로자의 사회보장권익 실현에 유리하다. 참보직자는 호적 제한 등 이유로 직장에 참가할 수 없었고, 개인 참보도 여러 가지 조건 제한을 받았다. 계열사에 참여하는 것은 사회 보장 권익을 실현하는 유일한 길이다. 만약 법이 부서가 비단위 직공 가입을 금지한다면, 이 유일한 방법은 막혀 죽고, 보험 가입자는 보험에 가입할 수 없고, 그들의 사회 보장 권익은 실현될 수 없고, 사회의 조화와 안정에 불리하다.
셋째, 사실, 그것은 금지될 수 없다. 실제 운영 차원에서 이런 행위가 위법으로 정의되면 사회보험부는 조사를 진행해야 하며 보험 가입을 허용하지 않는다. 사회보장부는 노동관계가 없다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까, 설령 노동관계를 부인할 수 있다 해도 수천 명의 보험 가입자를 대면할 수 있습니까?
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.