직원 임금에 따르면 단위와 개인의 비율은 일반적으로 다음과 같습니다.
연금 보험 기관은 20%, 개인은 8% 를 부담한다.
의료 보험 단위 8%, 개인 2%;
실업 보험 단위 2%, 개인1%;
출산 보험은 단위가 0.7% 를 부담한다.
0.5 ~ 1.6% 의 산업재해 보험도 기관이 부담한다.
참고: 직원 개인은 출산 및 산업 재해 보험을 부담하지 않습니다. 각 성시가 부담하는 비율이 다르다.
사회 보장의 주요 내용:
연금 보험: 연금 보험은 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도이다.
의료 보험: 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력에 따라 근로자의 기본 의료 수요를 보장하기 위해 세워진 사회 보험 제도입니다.
산업재해 보험: 산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상의 원인으로 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병에 걸린 후, 국가와 사회는 장애인과 사망자가 생전에 공양하는 친척에게 필요한 물질적 도움을 제공해야 한다.
실업보험: 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 기금을 설립하고, 실업으로 생계를 잠시 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다.
출산 보험: 출산 보험은 출산 행위의 생리적 특성에 따라 제정된 출산 보험이다. 직업 여성이 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하고 정상 수입을 잃을 때, 국가나 사회는 그들에게 물질적 도움을 제공한다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스가 포함된다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.