1. 이것은 관련 법률에 명시적으로 규정된 것이다. 근로자와 고용인은 노동관계를 종결하고, 고용인은 근로자가 이직한 달에 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다.
2. 그러나 노동계약이 종료된 후 다음 달 고용인 단위는 관련 사회보증을 납부할 필요가 없고, 근로자는 스스로 납부하거나 사회보장관계를 새로운 직장으로 이전할 수 있다.
사직한 달에 사회 보장 납부를 중단하는 것은 불법이 아니다. "사회보험법" 은 직공이 이직한 달에 사회보장 납부를 중지하거나 사회보장 납부를 중단할 수 없다고 규정하지 않는다. 일반적으로, 직원의 재직 기간 동안, 고용인 단위는 사회 보장을 납부해야 한다. 만약 그들이 이직하면, 고용주가 그 달에 이직할 수 있도록 허락한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.