< P > 사업 편성 사퇴의 결과는 개인직업발전, 복지대우, 사회보장 등 여러 가지 측면을 포함한다. 따라서 사직 결정을 내리기 전에 개인은 가능한 결과를 충분히 이해하고 현명한 선택을 해야 한다. < P > 1. 직업발전영향 < P > 사업편성자가 사퇴하면 기존 편성신분과 그에 상응하는 직업발전기회를 잃게 된다. 구직 과정에서 일정한 직업 공백기에 직면할 수 있어 새로운 근무환경과 일자리 요구에 다시 적응해야 한다. 또 사퇴는 개인의 직업적 명성과 인간관계에도 영향을 미칠 수 있으므로 신중히 고려해야 한다. < P > 2. 복지대우변화 < P > 사업편성 사퇴 후 개인은 기존 임금 수당 보너스 등 복지대우를 잃게 된다. 동시에, 주택 보조금, 의료 보험 등과 같은 신분 편성과 관련된 특수한 대우도 더 이상 즐기지 않을 것이다. 따라서 사직하기 전에 개인은 자신의 복지 대우 상황을 충분히 이해하고 적절한 조정과 계획을 세워야 한다. < P > 3. 사회보장문제 < P > 사업편성 사퇴 후 개인은 사회보장문제를 스스로 처리해야 한다. 관련 정책에 따르면 개인은 사회보장권익을 유지하기 위해 사회보장비용을 계속 납부할 수 있다. 그러나 사직 후 개인은 더 높은 사회보장비용을 부담해야 할 뿐만 아니라 사회보장대우가 떨어질 위험도 직면할 수 있다. < P > 4. 위약 책임과 결과 < P > 사업 편성 사퇴 과정에서 개인은 관련 법규와 정책 규정을 준수해야 한다. 규정 절차에 따라 사직 수속을 하지 않거나 위약 행위가 있을 경우 일정한 법적 책임과 결과에 직면할 수 있다. 따라서 사직하기 전에 개인은 관련 법률 규정을 이해하고 자신의 사직 행위가 합법적으로 준수되도록 보장해야 한다. < P > 요약하자면, < P > 사업 편성 사퇴의 결과는 직업발전, 복지대우, 사회보장 등 여러 측면을 포함한다. 사직 결정을 내리기 전에 개인은 발생할 수 있는 결과를 충분히 이해하고 자신의 상황과 수요를 종합적으로 고려해야 한다. 이와 함께 개인도 관련 법규와 정책 규정을 준수하여 사퇴 행위가 합법적으로 준수되도록 해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 31 조 규정: < P > 근로자는 노동계약을 해지하고 31 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. < P >' 사업단위 인사관리조례' < P > 제 17 조는 < P > 사업단위 직원들이 31 일 앞당겨 사업단위에 서면으로 통지하면 고용계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 그러나 양측은 고용 계약 해지에 대해 따로 합의한 것은 예외다.