회계 처리:' 기업 직원 복지비 재무관리 강화에 관한 통지' [2009]242 호, 1 에 따르면. 기업 직원 복지비는 기업이 근로자에게 제공하는 임금 보너스 수당 총 임금 관리에 포함된 보조금, 직원 교육비, 사회보험비, 보충연금보험료 (연금), 보충의료보험료 및 주택적립금 이외의 복지비용을 말합니다. 여기에는 다음과 같은 현금 보조금과 직원 지급 금액이 포함됩니다. 따라서 회계는 총 임금 계산이어야합니다. 세무처리:' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 제 35 조 기업은 국무원 관련 주관부 또는 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 근로자에게 납부한 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 기본사회보험료와 주택적립금을 공제할 수 있다. 기업이 투자자나 직원을 위해 납부한 보충 연금 보험료와 보충 의료 보험료는 국무원 재정 세무 주관부에서 규정한 범위 및 기준 내에서 공제할 수 있습니다. 중화인민공화국 국가세무총국 임금과 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지; 국세서 [2009]3 호 2. 총 임금 정보? 시행 조례 제 40 조, 제 41 조, 제 42 조에 언급 된 총 임금은 기업이 본 통지 제 1 조에 따라 실제로 지급한 총 임금으로, 직원 복지 기금, 직원 교육 경비, 노조 경비, 연금 보험, 의료 보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 사회보험료와 주택적립금은 포함되지 않는다. 즉, 세법에 따르면 사회 보험료와 적립금은 임금 총액 (복지비 한도 계산의 근거가 아님) 이나 복지비의 범위가 아니라 소득세 직전에 직접 징수한다고 규정하고 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.